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6月3日下午，法士特集團在西安高新廠區(qū)召開首批掛職干部座談會。集團公司黨委書記、董事長嚴鑒鉑出席會議并與掛職干部親切交流，2019年度首批掛職干部參加座談會。
座談會上，嚴鑒鉑書記對掛職干部積極的工作態(tài)度和不斷提升的業(yè)務能力給予認可。他指出，目前國內外環(huán)境復雜多變、全球經濟增速放緩，我們要做好迎接挑戰(zhàn)的準備。機遇與挑戰(zhàn)并存，越是危機的時候，越蘊藏著機會?；厥追ㄊ刻?0年來走過的路，企業(yè)從一家名不見經傳的三線工廠發(fā)展為國內汽車變速器行業(yè)的領軍企業(yè)，從山溝里的企業(yè)發(fā)展成為具備國際化、全球化雛形的大型企業(yè)集團，正是得益于企業(yè)充分繼承和發(fā)揚老軍工、老國企、老三線的優(yōu)良傳統。我們必須傳承老一輩開拓者吃苦耐勞的精神，進一步增強緊迫感和危機感，干好眼前的事，干好自己的事，以實際行動努力縮小我們與世界級先進企業(yè)的差距。
嚴鑒鉑書記要求全體掛職干部珍惜企業(yè)提供的平臺，做好自己，立足本職，做合格的執(zhí)行者、管理者和踐行者；深入一線，珍惜各種鍛煉機會，逃離舒適區(qū)，努力奮斗；培養(yǎng)獨立思考和解決問題的能力，練就無人替代的過硬本領；加強學習，不驕傲，不浮躁，發(fā)揮模范帶頭作用，打造團隊核心力量。
嚴鑒鉑書記總結強調，船到中流浪更急，人到半山路更陡。謹慎和自制是智慧的源泉。掛職是一種難得的人生歷練。全體掛職干部目前在管理干部崗位鍛煉只是萬里長征走出了第一步，要一鼓作氣，成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍，獨當一面，成為未來法士特攀登高峰的有生力量。
與會掛職干部先后發(fā)言，暢談自己工作學習情況，交流掛職體會和收獲，并結合各自工作崗位，有針對性地提出工作意見和建議。
掛職干部制度是法士特集團黨委人才選拔任用方面的創(chuàng)新舉措，目的是為了加強干部隊伍建設，引導干部深入實踐、轉變作風、磨練意志、增長才干，拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，激發(fā)并帶動提升全體干部的綜合素質水平。掛職干部選派對象主要是政治素質好、綜合素質高、業(yè)務能力強且有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，基層工作經歷、管理經驗、組織協調能力和處理復雜問題能力有待進一步提升的優(yōu)秀年輕員工。
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