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20世紀，是管理的黃金時代，實為不爭之事實。邁入21世紀之后，這一個歷史上最為繁華的年代，中國現(xiàn)代化企業(yè)作為“繁華的根基”，也深深的感受到了管理的力量，這股改變企業(yè)發(fā)展命運、改變世界的力量?！皬妵鴱姽I(yè)，強企強管理。”這句話漸成了多數(shù)企業(yè)家的共識。
一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮
作為錫柴的領(lǐng)袖人物，一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮有著掌舵者的大智慧與獨特的商業(yè)戰(zhàn)略眼光。他在接受采訪時，形象的將企業(yè)發(fā)展比作是“一輛車”，人才是“發(fā)動機”，管理是“道路”，路平、勁足，車才能跑的快。
錢廠還進一步解釋道：“如果說這么比喻太過枯燥，那么換個角度講，我們現(xiàn)在談的‘強工業(yè)之夢’、‘中國夢’、‘全球夢’都必須穿上了現(xiàn)代管理的靴子，才能以更低的成本、更小的代價、更良性而持續(xù)的模式獲得實現(xiàn)。而現(xiàn)代化管理是一門藝術(shù)，可以說是李斯特的鋼琴、梵高的筆，可以讓所有偉大的創(chuàng)意和天才的靈魂變?yōu)槌晒?，可以讓夢想之舟劃向現(xiàn)實?？v觀古今中外，無論是沃倫.本尼斯提出的人與組織的融合、流程，還是豐田企業(yè)‘精益管理’14條原則，歸根究底，管理的核心還是人才。”
如今，隨著全球一體化的呼聲越來越高，國際品牌皆看中了中國市場的大蛋糕，加入了份額爭奪戰(zhàn)，國內(nèi)市場競爭激烈程度可想而知。一汽錫柴，這家具有73年歷史的老牌發(fā)動機企業(yè)，要在激烈角逐中確?！傲⒂诓粩≈亍?，必須承受難以想象的發(fā)展壓力與阻力，面臨一系列的挑戰(zhàn)。
將壓力與阻力轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力，一汽錫柴穿上量身定做的“現(xiàn)代管理的靴子”——精益管理，邁出了創(chuàng)新發(fā)展的步子，多點激發(fā)人才管理機制的活力，知才、惜才、用才、育才，著力激活人才的深層潛力，全面凝聚發(fā)展動力，讓這個歷經(jīng)滄桑的老企業(yè)煥發(fā)著新活力，不斷邁步向前。
整合力量 激發(fā)機制活力
何為管理機制？管理機制是管理系統(tǒng)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與機理，其形成與作用是完全由自身決定的，是一種內(nèi)運動過程。管理機制是一個完整的有機系統(tǒng)，具有保證其功能實現(xiàn)的結(jié)構(gòu)與作用系統(tǒng)。
“建立健全行之有效的管理機制，是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發(fā)揮公司的效能、激發(fā)員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證?！弊鳛閺氖鹿芾硌芯慷嗄昙霸诠芾韺嵺`工作積累了頗多成功經(jīng)驗的一汽錫柴管理部負責(zé)人的話很具說服力：“當然，對企業(yè)而言，追求卓越無止境，同樣管理機制也需要不斷創(chuàng)新完善。我們整合力量，匯聚眾人之智，激發(fā)機制活力。比方說‘建立創(chuàng)新制度、開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)行動、舉辦創(chuàng)新積分活動、鼓勵全員微創(chuàng)新’等?！?/span>
在錫柴廠上下，并不存在“各自為營、各掃門前雪”、“不肯配合其他崗位工作”、“多頭管理太過復(fù)雜”等問題。一方面得益于錫柴員工超強的個人職業(yè)素養(yǎng)與團隊意識，各部門的密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)能力強。錫柴是一個“大家庭”，哪個部門的員工在工作中遇到各種疑難問題，眾人皆可獻言獻策，大家在各司其職的同時，還能做到跟其他部門、其他崗位密切配合，大家愿意心往一處想、勁往一處使，凝心集中發(fā)力，問題往往迎刃而解。另一方面得益于創(chuàng)新人才政策激勵，錫柴先后出臺并修訂了多個創(chuàng)新人才激勵政策、規(guī)定，為建立人才高地提供著系統(tǒng)的政策支持。此外，錫柴還設(shè)立創(chuàng)新基金，讓“小資金”發(fā)揮“大作用”，為企業(yè)的創(chuàng)新項目提供資金保障。
據(jù)了解，錫柴建立了決策、動力、運營、發(fā)展、評價五大創(chuàng)新機制，進一步完善并實施了《科研項目管理運營辦法》，產(chǎn)品開發(fā)過程中的專利運營成果顯著，專利數(shù)量近三年增長突破一百三十個百分點，新品貢獻率增長突破近五成。
鼓勵創(chuàng)新 激活人才潛力
內(nèi)燃機，是汽車的心臟。人才，是企業(yè)的心臟。
管理理論之母瑪麗.帕克.福列特說“人，才是未來”。說到底，市場的競爭說到底就是人才的競爭。事實也證明，擁有一流的人才，才能使企業(yè)領(lǐng)先于行業(yè)而得以持續(xù)發(fā)展。一汽錫柴在人才方面相當重視，尊重人才、善待人才、儲備人才，三管齊下，建立了高效的人才梯隊。
2016年新入職大學(xué)生開班儀式
尊重人才，知人善用。21世紀以來，立足企業(yè)實際，無論是產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、市場營銷，還是經(jīng)營管理等各要素集成的經(jīng)濟實體，各個方面的人才都是企業(yè)發(fā)展的“基石”，支撐著企業(yè)這座“高樓”。一汽錫柴充分認識到了這點，求賢若渴，卻也給予人才最大的尊重，培養(yǎng)、引進了多位“高精尖”技術(shù)人才，為攻克技術(shù)壁壘，形成智慧成果做出了不懈的努力。讓他們在攻破難題的過程中，收獲自信、榮譽，增強其主人翁意識，企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感、榮譽感。
善待人才，價值提升。錫柴的崗位“英雄們”不僅有用武之地，可人盡其才，發(fā)揮大能量，還能在工作中擁有“獲得感”，諸如以績效掛鉤、獎先評優(yōu)等多重方式給予鼓勵與回報，激勵創(chuàng)新，激活人才深層潛力，確保人才“引得進、留得住”。
在市場上說到錫柴，大家第一反映就是“奧威”品牌，重型柴油機基地就是馳名中外的奧威發(fā)動機的“出生地”。在這里就活躍著一大批創(chuàng)新人才，設(shè)備管理組副組長嚴春宇便是其中的佼佼者，可謂專治“設(shè)備疑難雜癥”的“神醫(yī)”。
當他發(fā)現(xiàn)“6DM缸蓋線OP140堵片壓裝機故障頻發(fā)，且維修耗時久”的問題之后，不急不躁，認真篩查故障原因，反復(fù)測試，終于抓住了問題的關(guān)鍵點，對癥下藥，開出了良方，“優(yōu)化上料程序、改進料道材料、提高涂膠系統(tǒng)穩(wěn)定性、增加防壓反機械結(jié)構(gòu)”，經(jīng)過反復(fù)測試，終于攻克了這個難題，大大的降低了生產(chǎn)成本。他也因此被一汽解放公司評為了今年第一期的“成本改善明星”。
儲備人才，與時俱進。有句話說的好“栽有梧桐樹，不愁鳳凰來。”素有“內(nèi)燃機行業(yè)高技能人才搖籃”之稱的一汽錫柴，一直以來都是清華等國內(nèi)一流大學(xué)大學(xué)生、碩士等夢寐以求的就業(yè)之地，為眾多有理想、有抱負的青年搭建了一個個人成長與創(chuàng)造自身價值的大舞臺。
在2016年度新入職大學(xué)生培訓(xùn)班開班典禮上，共有24位高材生（其中碩士以上學(xué)位10人）加盟。一位剛在前不久新入職的大學(xué)生向記者分享了親身感受：“韓愈說：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。我很感謝錫柴這個‘伯樂’的賞識，給了我專科人才發(fā)揮所長，挖掘潛力，學(xué)習(xí)成長的機會，非常榮幸能成為錫柴新的一員?！?/span>
典禮上，錫柴黨委書記、廠長錢恒榮在發(fā)表重要講話時，對錫柴新晉人才表示了歡迎，提出了三點要求：抓住機遇，奮發(fā)有為，不忘初心；迎接挑戰(zhàn)，弘揚工匠精神；自強不息，打造錫柴市場競爭優(yōu)勢。
求賢若渴、任人唯賢、因材施教、人盡其才，一汽積極主動做好人才培養(yǎng)與人才儲備，為廠內(nèi)源源不斷的輸送著新鮮血液，建立起了長期有效的管理機制。
握指成拳 凝聚發(fā)展動力
翻開內(nèi)燃機行業(yè)歷史畫卷，從市場供不應(yīng)求到供需矛盾被激化，品牌洗牌風(fēng)險加劇，各大企業(yè)在管理上苦苦求索尋找出路。近年來，隨著工業(yè)4.0的大門開啟，企業(yè)到了向管理要生存，要成長，要效益的時代了。
一汽錫柴以有效的管理方法，激發(fā)機制活力，激活人才潛力，以創(chuàng)新的正能量打造高端品質(zhì)動力，產(chǎn)品超強人氣與尚佳口碑，奧威、恒威、康威品牌分別成為了重、中、輕卡市場的主流動力，在用戶中享有盛譽。
第15屆中國國際內(nèi)燃機及零部件展覽會
不僅如此，在農(nóng)機板塊，錫柴動力與國內(nèi)主流整車廠合作更加緊密，強強聯(lián)手闖出了一片天地。近兩年，合作大訂單紛至沓來，錫柴農(nóng)機動力銷量保持增長勢頭。今年1-10月，其累計銷量同比增長36%。
在第15屆中國國際內(nèi)燃機及零部件展覽會上，錫柴攜三大品牌五款國五發(fā)動機（包括4DW93、6DLD、6DM2、6DM3和6DL35）耀眼登場，其低耗高效、節(jié)能環(huán)保的特點突出，深受廣大觀展者的喜愛，吸引了國內(nèi)媒體的競相報道，綠色動力的國際范兒盡顯。日益飆升的品牌口碑，成就了凝聚發(fā)展動力。
集腋成裘，聚沙成塔，握指成拳，一汽錫柴穿好“現(xiàn)代管理的靴子、邁出創(chuàng)新發(fā)展的步子”，深化人才管理機制，解好創(chuàng)新人才密碼，有效的推動部門、小組建設(shè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力、績效力、學(xué)習(xí)力以及凝聚力與向心力，為員工打造提升自我價值與創(chuàng)造企業(yè)價值的雙重成就舞臺，不斷深化增加企業(yè)底蘊的厚度，成就企業(yè)發(fā)展的高度，書寫著“民族品牌、高端動力”為中國夢提速，為全球夢助力的激情篇章。
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