近日，上海大眾汽車三十年慶典在上海安亭舉行，慶典現(xiàn)場員工、供應商和經(jīng)銷商代表紛紛發(fā)表感言。其中，來自總裝車間的員工，也是大眾汽車集團“最佳學徒獎”的獲得者表示，公司的培養(yǎng)使員工有機會成為各自領域的骨干、專家。企業(yè)的發(fā)展離不開人才的可持續(xù)發(fā)展，上海大眾汽車秉承“造車育人”的理念，構建完善的人才培養(yǎng)機制，近年來在異地工廠人才培養(yǎng)方面，更是取得了長足的發(fā)展。

　　建立標準的培訓機制

　　30年的滾動發(fā)展，隨著產(chǎn)品線的不斷豐富，上海大眾汽車積極進行產(chǎn)能布局，立足上海安亭，并先后在南京、儀征、寧波、烏魯木齊、長沙等城市建立了生產(chǎn)基地，為產(chǎn)能提升奠定基礎。而企業(yè)的快速發(fā)展，對不同地域員工專業(yè)水平的一致性提出了新的挑戰(zhàn)。為了讓異地工廠的員工也能接受到和總部一樣全方位、多渠道的培訓，上海大眾汽車根據(jù)長期的培訓經(jīng)驗以及異地工廠的具體情況，建立了異地員工培訓體系的基本模板，并在工廠內(nèi)建立專業(yè)培訓中心，通過在基礎訓練工場、實驗室、培訓島、技能帶頭人工作室、生產(chǎn)現(xiàn)場等地開展的各類培訓和學習，實現(xiàn)培訓與生產(chǎn)的緊密結合，通過技能比武等方式，不斷提升技能人才的能級水平。

　　例如上海大眾汽車儀征工廠培訓中心就是完全按照德國大眾集團最新標準，并結合儀征工廠的生產(chǎn)特點而規(guī)劃建設的，為儀征工廠所有直接生產(chǎn)工人提供GF基礎技能培訓，為全員提供Lean精益生產(chǎn)培訓，為維修工和維修技術人員提供自動化技術培訓，為整車返修和質量保障等人員提供汽車技術培訓和電動車安全培訓，同時還提供現(xiàn)場管理、項目研討等各類管理培訓。

　　促進當?shù)氐慕逃l(fā)展

　　除了在各地建立標準的培訓機制，上海大眾汽車還積極開展與當?shù)匦Ｆ蠛献?，注重未來人才的培養(yǎng)。通過不斷加強與國內(nèi)外高校、職業(yè)學校在技術項目、學術交流、學生培養(yǎng)等多方面合作，以培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型、復合型的汽車專家隊伍。

　　在儀征項目啟動之初，上海大眾汽車與儀征技師學院建立校企合作關系，引入德國雙元制職業(yè)教育模式，并在儀征技師學院內(nèi)開設了“機電一體化”和“汽車機電工”兩個冠名班。2013年，上海大眾汽車向新疆烏魯木齊職業(yè)大學捐贈150萬元人民幣，共建自動化培訓實驗室。今年5月27日，上海大眾汽車寧波地區(qū)教育公益捐贈項目正式簽約，為寧波市職業(yè)技術學校積極上進、品學兼優(yōu)的學生設立獎助學金，并捐贈車輛及發(fā)動機等器材改善實踐教育條件。校企合作模式不僅為上海大眾汽車異地工廠培養(yǎng)了高素質的專業(yè)技能人才，更積極帶動了當?shù)氐穆殬I(yè)教育水平，特別是在汽車專業(yè)人才培養(yǎng)方面的教育水平，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術與職業(yè)教育的有效對接。

　　作為中國最早的汽車合資企業(yè)，上海大眾汽車連續(xù)八年榮膺“中國杰出雇主”稱號，建立國內(nèi)一流雇主品牌。站在30年的新起點上，上海大眾汽車將發(fā)揚“與卓越同行”的精神，繼續(xù)努力為員工的學習與成長打造良好的平臺，為企業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持與保障。

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